Türkiye'de mimarlık eğitimi alan gençlerin karşı karşıya olduğu atama sorunu giderek derinleşiyor. Her yıl yaklaşık 6 bin mimar mezun olurken, kamudaki atama sayılarının yetersizliği büyük bir tartışma yaratıyor. Mimarlar Odası'nın gündeme getirdiği bu önemli konu, mimarlık fakültelerinin eğitim kalitesi ve mezunların istihdam olanakları üzerine soru işaretleri doğuruyor. Atanamayan mimarların yaşadığı zorluklar ve çözüm önerileri bu haberimizde.

Mimar Atamalarında Büyük Açık: Rakamlar Alarm Veriyor

Atanamayan öğretmenlerin ardından şimdi de atanamayan mimarların dramı yaşanıyor. 2019 yılından bu yana kamuda yalnızca 182 mimarın istihdam edildiği gerçeği, mimarlık camiasında büyük bir hayal kırıklığı yaratıyor. Özellikle bazı belediyelerin mimarları 657'ye tabi devlet memuru olarak zabıta kadrosunda arıyor olması, meslek örgütlerinin tepkisini çekiyor. Mimarlar Odası yetkilileri, bu durumun mimarlık mesleğinin itibarını zedelediğini ve nitelikli istihdamın önünde büyük bir engel teşkil ettiğini belirtiyor.

Mimarlar Odası'ndan Derya Başyılmaz, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şunları dile getiriyor: "Gaziantep Şehitkamil Belediyesi ve Yozgat Sorgun Belediyesi gibi kurumların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi zabıta memuru olarak mimar alımı yapacağına dair ilanlar yayınlaması kabul edilemez. Bu durum, mimarlık mesleğinin değersizleştirilmesi anlamına gelmektedir."

Mimarlık Eğitiminde Kalite Tartışması

Yüksek sayıda mezun veren mimarlık fakültelerinin eğitim kalitesi de tartışma konusu. Mimarlar Odası, fakültelerin kontenjanlarının artırılmasıyla birlikte eğitim standartlarının düştüğünü ve bunun da mezunların niteliğini olumsuz etkilediğini savunuyor. İyi bir mimarlık eğitimi almanın önemi vurgulanırken, teorik bilginin yanı sıra pratik becerilerin de kazandırılması gerektiği belirtiliyor.

Mimarlık eğitiminin kalitesini artırmak için şu adımlar atılabilir:

• Fakültelerin kontenjanları gözden geçirilmeli.
• Uygulamaya yönelik derslerin sayısı artırılmalı.
• Sektörle işbirliği yapılarak staj imkanları geliştirilmeli.
• Öğretim kadrosunun niteliği yükseltilmeli.

Çözüm Önerileri ve Beklentiler

Mimarlar Odası, atama sorununa çözüm bulunması için çeşitli öneriler sunuyor. Öncelikle kamudaki mimar ihtiyacının tespit edilmesi ve buna göre atama yapılması gerektiği vurgulanıyor. Ayrıca, belediyelerin ve diğer kamu kurumlarının mimarları kendi alanlarında istihdam etmesi, mesleki itibarın korunması açısından büyük önem taşıyor.

Mimarların beklentileri şu şekilde sıralanabilir:

• Kamuda daha fazla mimar istihdam edilmeli.
• Belediyeler mimarları zabıta yerine kendi alanlarında görevlendirmeli.
• Mimarlık fakültelerinin eğitim kalitesi artırılmalı.
• Meslek örgütlerinin görüşleri dikkate alınmalı.

Mimar atamalarındaki bu kritik durum, Türkiye'deki mimarlık camiasının geleceği için büyük bir tehdit oluşturuyor. Yetkililerin bu soruna ivedilikle çözüm bulması, genç mimarların umutlarını yeşertmek ve ülkenin mimari gelişimine katkı sağlamak açısından hayati önem taşıyor. Aksi takdirde, nitelikli mimarların başka alanlara yönelmesi ve mimarlık mesleğinin cazibesini yitirmesi kaçınılmaz olacaktır.